Coaching carrière & recrutement

Aborder chaque étape
du recrutement avec méthode et confiance

Depuis plus de 10 ans, j'accompagne des femmes et des hommes à chaque étape de leur parcours professionnel. Spécialisé en ressources humaines et en recrutement, je vous apporte un regard concret sur les attentes réelles des recruteurs.

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10+ ansd'expérience RH & recrutement
Centainesd'entretiens conduits
2 regardscandidat & recruteur
SH Consulting — Recrutement, Coaching, Organisation, Développement RH
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Mon parcours

Une double expertise, côté candidat et côté recruteur

Côté recruteur

Je forme des professionnels RH et des managers aux techniques de recrutement, avec une vision fondée sur la réalité du terrain.

Côté candidat

J'accompagne des candidats de tous niveaux vers leur prochaine opportunité, avec des conseils directement applicables.

Cette expérience me permet d'apporter un regard concret sur les attentes des recruteurs et sur ce qui fait réellement la différence lors d'un recrutement.

J'anime des coachings individuels et collectifs auprès de publics aux parcours variés. Mon approche est basée sur la bienveillance, l'écoute et des conseils directement applicables. Chaque accompagnement est personnalisé pour répondre aux objectifs et aux besoins de la personne.

Mon objectif n'est pas seulement de préparer un entretien ou de retravailler un CV. Je souhaite permettre à chacun de comprendre les attentes des recruteurs, de mettre en valeur son parcours avec authenticité et d'aborder chaque étape du recrutement avec confiance et méthode.

01

Accompagnement à la recherche d'emploi

02

Préparation aux entretiens de recrutement

03

Simulations d'entretiens avec débriefing personnalisé

04

Optimisation des CV et des candidatures

05

Développement de la posture professionnelle et de la confiance en soi

Ma méthode

Une préparation adaptée, une posture juste

Un entretien réussi ne repose pas uniquement sur un bon discours, mais sur une préparation adaptée, une posture juste et la capacité à révéler son potentiel.

Bienveillance

Un espace d'écoute sans jugement, pour avancer avec confiance à chaque étape.

Écoute

Comprendre vos objectifs réels avant de construire la stratégie qui vous correspond.

Méthode

Des conseils directement applicables, fondés sur la réalité du terrain du recrutement.

Personnalisation

Chaque accompagnement répond aux objectifs et aux besoins propres de la personne.

Le parcours d'accompagnement

De la stratégie de recherche à la prise de poste

Un fil conducteur pensé comme un véritable parcours, du bilan de départ jusqu'aux 100 premiers jours dans le nouveau poste.

01
Stratégie

Bilan et stratégie de recherche d'emploi

L'objectif est de définir une stratégie efficace plutôt que d'envoyer des candidatures au hasard.

  • Analyse du parcours
  • Définition du projet professionnel
  • Entreprises cibles
  • Plan d'action 30/60 jours
  • Optimisation de la candidature
02
Candidature

Refonte du CV et de LinkedIn

Des candidatures qui reflètent réellement votre valeur et passent les filtres des recruteurs.

  • Refonte complète du CV
  • Adaptation à un poste précis
  • Optimisation ATS
  • Valorisation des réalisations
  • Profil LinkedIn & marque personnelle
03
Entretien

Préparation aux entretiens de recrutement

Une préparation en conditions réelles pour aborder chaque entretien avec assurance.

  • Simulation en conditions réelles
  • Questions RH & managers
  • Mises en situation
  • Débrief détaillé
  • Posture, communication, gestion du stress
04
Négociation

Coaching négociation

Aborder la négociation avec méthode, pour défendre votre valeur sereinement.

  • Salaire & avantages
  • Prise de références
  • Réponse aux objections
  • Choix entre plusieurs offres
05
Suivi

Accompagnement jusqu'à la signature

Un suivi de proximité jusqu'à la concrétisation du projet professionnel.

  • Point hebdomadaire
  • Analyse des candidatures
  • Préparation de chaque entretien
  • Débrief après chaque rendez-vous
  • Ajustement de la stratégie
06
Intégration

Coaching prise de poste

Réussir les 100 premiers jours et poser des bases solides dans le nouveau poste.

  • Les 100 premiers jours
  • Prise de fonction
  • Relation avec le manager
  • Organisation & communication
  • Premiers succès

Accompagnement des transitions professionnelles

Pour qui ?

Un accompagnement pensé pour des parcours variés, à chaque étape de la vie professionnelle.

01

Personnes en reconversion professionnelle

Construire un projet crédible et convaincre les recruteurs.

02

Cadres et managers

Rechercher un poste en adéquation avec leurs ambitions.

03

Jeunes diplômés

Décrocher leur premier emploi et se démarquer dès les premiers entretiens.

04

Demandeurs d'emploi

Retrouver confiance, structurer leur recherche et gagner en efficacité.

05

Personnes en situation de handicap

Mettre en valeur leurs compétences et préparer sereinement leurs échanges avec les employeurs.

06

Personnes en réinsertion professionnelle

Retrouver leur place sur le marché du travail avec un accompagnement bienveillant, concret et orienté vers l'action.

Développement professionnel

Renforcer votre posture au quotidien

Des accompagnements transverses pour progresser dans votre poste actuel, au-delà de la recherche d'emploi.

Confiance en soi en contexte professionnel
Prise de parole en réunion
Développement du leadership
Gestion des relations professionnelles
Préparation à une prise de fonction managériale
Gain en assertivité
Développement du réseau professionnel

Questions fréquentes

Ce que vous devez savoir

Proposez-vous des séances en visioconférence ?

Oui. Les accompagnements se déroulent en France, en présentiel ou en visioconférence, selon ce qui vous convient le mieux.

Combien de temps dure un accompagnement ?

Cela dépend de vos besoins : la phase de recherche s'appuie souvent sur un plan d'action de 30 à 60 jours, et l'accompagnement peut se prolonger jusqu'à la prise de poste, avec un suivi des 100 premiers jours si besoin.

Travaillez-vous avec les personnes en reconversion professionnelle ?

Oui. L'accompagnement s'adresse notamment aux personnes en reconversion, aux cadres et managers, aux jeunes diplômés, aux demandeurs d'emploi, aux personnes en situation de handicap et aux personnes en réinsertion professionnelle.

Proposez-vous un accompagnement pour préparer les entretiens de recrutement ?

Oui, avec des simulations d'entretien en conditions réelles, des questions RH et managers, des mises en situation et un débrief détaillé sur la posture, la communication et la gestion du stress.

Comment se déroule un premier échange ?

Un premier échange permet de comprendre votre situation et de déterminer ensemble l'accompagnement le plus adapté à vos objectifs.

Comment prendre rendez-vous ?

Vous pouvez réserver un créneau directement en ligne via le calendrier de réservation sur le site, ou écrire par email.

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